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澳门新萄京官方网站博士后日常经费管理及有关待遇暂行办法

作者:澳门新葡萄京app下载         发布日期:2005-10-25     浏览次数:

     

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博士后日常经费管理及有关待遇暂行办法

 

为吸引更多国内外优秀博士来校从事高水平科研工作,促进学科发展与学术交流,根据全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》(人专发[2001]136号)的有关要求,现就新萄京博士后日常经费管理及有关待遇问题形成以下意见。

一、日常经费管理

博士后日常经费是国家拨款、用于支付博士后研究人员日常生活(工资、福利和生活补贴等)、科研补助、岗位津贴及管理费用的专项经费。

1、博士后在站两年期间的日常经费,执行国家计划拨给的每人每年3万元、两年共计6万元的标准。因故延期不再增加日常经费。

2、博士后在站期间的生活费用包括在站期间的生活补贴、两地分居补贴、房租、水电暖气费等费用。

3、博士后在站期间的生活补贴按每人每月100元发放,两年共计2400元。生活补贴经研究生院审核、合作导师签审后,一次性从博士后日常经费中开支。因故延期不再追加生活补贴。

4博士后科研经费用于添置小型仪器设备、实验材料、试剂、图书资料及计算费等。支付科研经费时,须经合作导师签审。博士后在站期间所购买的仪器设备等归合作导师所在实验室使用。

5、博士后在站期间工作岗位津贴,根据其实际承担的科研、教学任务,按照学校或所在学院相应的津贴发放制度确定标准,经合作导师签审,在博士后日常经费中支付岗位津贴。

6、博士后工作管理费,是指学校博士后管理工作各项业务支出的费用。按照国家有关规定一般从当年博士后日常经费中提取3%作为博士后工作管理费。

7、博士后日常经费按人设专用帐户,专款专用,划拨给合作导师,由计财处监督、合作导师负责管理。

二、有关待遇

博士后研究人员为新萄京流动编制的国家正式工作人员。

(一)工资待遇

1、博士后的工资按月发放,由研究生院提供名单,人事处负责造册、审核并从国家拨付的博士后日常经费中支付。

2、统招统分毕业生或原单位停发工资的博士后,根据人薪发[1994]4号文件规定,按讲师职务工资标准的第四档(第一站工作期间)和第五档(第二站工作期间)确定。新萄京执行本校副高级专业技术职务第一档工资标准。

3、对于由原单位发放工资(即工资关系不转)的博士后,按上述第2条确定其工资待遇后,不足部分予以补齐。若本人原单位所发工资高于新萄京标准,则按就高不就低原则执行。

4、国外留学博士后和校内在职博士后的工资标准,参照国家有关规定发放,原则上执行其专业技术职务工资标准。

(二)住房

1、学校为博士后提供公寓一套,配备基本家具、家电等生活设施,实行有偿租住。

2、博士后对学校所提供的博士后公寓中的室内设备、家具用品等应妥善保管、合理使用,如无故损坏或丢失应按规定予以赔偿。

3、博士后出站后应尽快交回博士后公寓,逾期不交者学校有权停止正常供水供电并收回博士后公寓。

(三)博士后配偶、子女的随迁

1、随博士后一起流动的博士后配偶和未成年子女(18岁以下的未就业子女)可办理暂住户口。

2、学校一般不负责解决博士后配偶的工作安排,但对确需随同流动的配偶,由本人根据其特长和用人单位需要联系临时工作单位,人事处应协助安排。对配偶不随流动或未能安排临时工作,且户口不在杨凌的,学校给予每月300元补贴,补贴由研究生院审核,合作导师审批后,每年分两次在博士后日常经费中开支。

3、博士后配偶如以借调工作或停薪留职方式随博士后流动,在此期间的职称、调资、医疗等由原工作单位按国家和当地有关规定负责办理。如将人事档案关系转至当地人才交流中心,在此期间的职称、调资等,由人才交流中心按国家和当地有关规定办理。

4、博士后子女入学、入托享受新萄京在岗职工的待遇。

(四)医疗保障

人事关系转入新萄京的博士后在站期间享受在职职工公费医疗。

三、自筹经费博士后

自筹经费招收的博士后日常经费管理及待遇原则参照上述意见执行,合作导师或其所在单位应在博士后进站前一次性将6万元转入学校计财处,用于支付博士后在站期间的工资、生活补贴等,其余用于科研工作。科研经费不足部分由合作导师负担。

四、本暂行办法自发布之日起执行。

五、本暂行办法由研究生院负责解释。

 

 

 

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